Zuerst erscheint es vielen Arbeitssuchenden, als würde das Angebot der Zeitarbeit ausschließlich den Dienstleistern für Personalangelegenheiten und deren Kundenunternehmen von Nutzen sein. Zu oft wird darüber gesprochen, dass Mitarbeiter, welche ein Arbeitsverhältnis mit einem Vermittler für Personal akzeptieren, für einen sehr schlechte Bezahlung Arbeiten machen müssen, die spezialisierte Arbeiter für weitaus mehr Bezahlung durchführen. Außerdem wird bemängelt, dass den Betroffenen untragbar lange Wegstrecken aufgebrummt werden, damit man an den anweisenen Arbeitsplatz kommen kann. in Hinsicht auf dieses Problem hat sich längst seit längerem vieles getan, daß niemand damit rechnen muss, dass man seine Arbeitskraft missbraucht. Mittels einer perfekt konzipierten Personallogistik hat ebenso durch die Zeitarbeit Deutschland die Option, einen Gewinn für sich zu erwitschaften. Einerseits gibt es die Möglichkeit, von der möglicherweise betroffenen Beschäftigungslosigkeit zu entfliehen und später können die Fertigkeiten ergänzt werden. Nicht zu vergessen ist die Berufserfahrung, welches zu einer tatsächlichen beruflichen Umorientierung enden kann. Oftmals finden auf kurze Zeit Angestellte dadurch den Zugang zu einem dauerhaften Arbeitsverhältnis in dem Betrieb. Hierbei muss dieser der Betroffene den Vertrag mit seinem aktuellen Dienstherren, also der Zeitarbeiterfirma, natürlich kündigen und einen Arbeitsvertrag mit einer anderen Firma abschließen. Zwischen Personaldienstleister, auf kurze Zeit Angestellte und Kundenunternehmen gibt es ein Dreiecksverhältnis. Diese Situation ermöglicht es einer Firma, sich von einer Zeitarbeiterfirma dringend benötigtes Personal zu leihen. Vielfach wird aus diesem Grund nie und nimmer von Zeitarbeitern gesprochen, sondern daher von Leiharbeitern. Ein Vermittler von Personal hilft einem Unternehmen jedoch nicht ausschließlich bei dieser Sache, bei dem kurzzeitigen Ausfall der Angestellten hilfreich zu sein. Daneben verschaffen sie den Konzernen, bei zusätzlicher Arbeit, die passenden Angestellten. Diese Arbeiter braucht ebenso keine längere Einarbeitungszeit, da sie ausreichend Qualifikationen haben. Von Vorteil für das Kundenunternehmen ist außerdem, dass die Zeit für die Verwaltung bei der Anstellung eines Leiharbeiters überaus gering ist. Der Zeitarbeiter ist bekanntlich von der Zeitarbeitsfirma in Rechnlichen Fragen abgesichert. Ist das Kundenunternehmen Unzufrieden über die Leistung eines Zeitarbeiters, muss sich die Zeitarbeiterfirma um einen Ersatz kümmern. Sollte der Austausch des geliehenen Arbeiters in den unterschiedlichen Betrieben nicht andauernd eintreten, wird er auch zumeist nicht entlassen. Kann eine Firma für Personalvermittlung wegen eines Nachfragemangels die auf Zeit eingestellten Mitarbeiter nicht vermitteln, steht dem auf Zeit angestellten Personal trotzdem eine Entlohnung zu und dürfen desweiteren auch nicht simpel herausgeworfen werden. Lediglich wenn wirklich keine Möglichkeiten auftreiben werden, darf der Zeitangestellte betriebsbedingt kündigen. WIe man gesehen hat, bietet eine Personaldienstleistung trotz allem eine gute Chance.

Ralph Schuenemann

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