Es bestehen reichlich unterschiedliche Gesichtspunkte, welche ein Unternehmen Erfolgreich machen. Der Wichtigste dieser Gesichtspunkt, der mit Sicherheit eine wichtige Rolle einnimmt, sind die Mitarbeiter des Betriebes. Man kann es durchaus banaler ausdrücken, dass der Profit einer Firma mit dem Können der Angestellten zunimmt oder untergeht. Dieser Umstand gilt generell für alle Arbeitsgebiete, primär aber für Firmen mit wenigen Angestellten. Hier hat der einzelne Mitarbeiter einen wichtigen Part an der Produktivität des Betriebes. Dieser Umstand ist in den vergangenen Jahren selbsverständlich von Vielen bemerkt worden, sodass viele Strukturmaßnahmen durchdacht wurden, welche die Produktivität der Angestellten steigern sollte. Hier angesprochen sind primär Programme zur Motivationssteigerung, welche – zum Beispiel durch eine Beteiligung am Gewinn, Prämiensysteme oder andere Boni – die Arbeitslaune der Mitarbeiter bessern und so die Produktivität des Betriebes steigern sollen. Als außerordentlich effizient haben sich ansonsten auch Abhilfemaßnahmen erwiesen, welche der Teambildung im Unternehmen dienlich sind. So ist im aktuellen Marktumfeld – und damit ebenfalls im Betrieb – stets kollektive Miteinander verschiedener Ressorts und Personen verlangt. Das Miteinander im Zuge der Arbeit mit anderen Menschen wird damit zu einem wichtigen Faktor für den Erfolg. Funktioniert diese Arbeit miteinander einwandfrei, wird ebenfalls die Produktivität des Betriebes zunehmen. Der Zusammenhang zwischen Gelingen und Zusammenarbeit im Unternehmen liegt auf der Hand. Dieser Umstand führt abschließend zu der Unverzichtbarkeit der Teambildung, welche auf unterschiedlichste Art und Weise realisiert werden kann. Die vielleicht älteste – und damit ebenfalls beste – Methode der Teambildung ist etwa der gewohnte Betriebsausflug. Diese Idee formte sich schon zu einer Zeit, in der man kaum über Teamgeist im Unternehmen nachdachte. Schon vor langem stellte man fest, dass solch ein Ausflug mit dem Betrieb der Kommunikation der Mitarbeiter und der Bildung von persönlichen und geselligen Zuständen – und folglich ebenfalls der Teambildung – nutzt. Moderner ist zudem die Option des Outdoor Training, welches jedoch auf unterschiedlichste Art und Weise stattfinden kann. Bei diesem Outdoor Training erlernen die Mitarbeiter gegenseitiges Vertrauen und Redeübung durch Teamarbeit in zuweilen extremen Begebenheiten. Das dabei Erlebte wirkt bis in den Arbeitsalltag hinein und verfeinert kollektive Miteinander der Mitarbeiter erheblich.